Podijeli članak

 

 

Razgovor za posao je stresan: morate se primjereno ponašati, a imate samo jednu priliku ostaviti odličan dojam na potpunog stranca. Ipak, postoji jedna pozitivna stvar. Većina razgovora za posao slijedi standardni obrazac – neka pitanja čut ćete gotovo uvijek i već je moguće definirati kakve odgovore takva pitanja traže. To znači da se možete barem djelomično pripremiti.

Portal Moj posao donosi savjete za sve dijelove razgovora za posao. Imajte na umu da nećete uvijek doživjeti baš ovakav scenarij, ali mogao bi biti vrlo sličan navedenom.

Uvod

Kad uđete u prostoriju u kojoj će se razgovor voditi, udobno se smjestite.

Recite mi nešto o sebi. Ovo je prilika da kažete nešto o svom obrazovanju, (radnom) iskustvu i stvarima koje volite raditi, a na neki su način vezane uz ovaj posao koji želite dobiti.

Zašto tražite novi posao i zašto ste otišli s bivšeg posla? Odgovor na ovo pitanje morao bi biti u pozitivnom tonu. Čak i ako ste dobili otkaz, pokušajte to prikazati kao svoju novu priliku i nemojte govoriti loše o bivšim poslodavcima ili kolegama.

Što znate o našoj tvrtki i zašto želite raditi ovdje? Prije razgovora morate istražiti tvrtku, imati na umu neke bitne informacije o njihovom poslovanju i zatim to pokušajte povezati sa svojim očekivanjima od ovog posla.

Kakvo radno iskustvo imate? Spomenite samo ono radno iskustvo koje je relevantno za ovo radno mjesto. Ne morate opisivati sve poslove koje ste radili, posebno ako zaista nemaju veze s ovim poslom.

Što bi vaši bivši kolege rekli o vama? Ovo je trik-pitanje! Važno je da odgovor bude u pozitivnom kontekstu, a možda možete prepričati i neku anegdotu koja će ilustrirati to o čemu govorite.

Jeste li učinili išta kako biste usavršili svoje znanje? Edukacija, hobiji, sport... Sve čime se bavite izvan radnog vremena na neki način može biti povezano s vašim zanimanjem ili poslom i sada je vrijeme da to naglasite.

Za koje ste se još poslove prijavili? Svega nekoliko tvrtki koje su vas pozvale na razgovor za posao, ako je to bio slučaj. Ispitivač želi znati jeste li ozbiljan tražitelj posla i držite li neke opcije otvorene. Ako biste zaista najradije radili za ovu tvrtku, recite to. Poslodavac voli čuti da vam je upravo on prvi izbor.

O vama

Sljedeća faza razgovora za posao je upoznati vas: kako ćete se uklopiti, kakav ste tip zaposlenika i jeste li vrijedni toga da vas zaposle. Ovo je važno jer pomaže ispitivaču da bolje shvati zašto ste upravo vi najbolji izbor za njegovu tvrtku – zato se potrudite "izreklamirati" najbolje što možete.

Kako radite pod pritiskom? Očekivano, odgovor na ovo pitanje mora imati pozitivan ton. Možete reći da radite dobro ili da se uvijek znate dobro organizirati. Nemojte reći da se pod pritiskom raspadate.

Što vas motivira da radite posao dobro? Ne, to nije novac. Želite priznanje. Želite biti još bolji, pomoći drugima, preuzeti inicijativu. (I želite novac, naravno, ali to nećete reći.)

Što je vaša najveća snaga?
Opet, budite pozitivni i govorite o onim svojim vrlinama koje su poželjne u obavljanju posla za koji ste se prijavili na natječaj. Jeste li organizirani? Inspirirate li kolege?

Što je vaša najveća mana? Opet jedno zločesto trik-pitanje. Ne želite biti potpuno iskreni, ali ako kažete "ništa", zvučat ćete bahato. Spomenite jednu manu, vezanu uz obavljanje posla, na kojoj radite i koju ćete sigurno u doglednoj budućnosti uspješno savladati. Naprimjer, nadograđujete svoju informatičku pismenost, usavršavate engleski jezik... Dakle, pokažite slabost, ali objasnite što ćete učiniti kako biste je prevladali.

Kakvu plaću očekujete? Opet zločesto pitanje. Svakako istražite kolika je prosječna plaća za ovo radno mjesto prije nego što vas pozovu na razgovor. Uzmite u obzir i svoje radno iskustvo. Ako ste početnik, ne možete očekivati istu plaću kao i ako već godinama radite upravo takav posao.

Možete li raditi u timu? Da, možete. Ili ćete naučiti. Uvijek kažite "da".

Recite mi nešto o prijedlozima koje ste iznijeli, a koji su prihvaćeni. Kroz ovo ispitivač želi otkriti hoće li vaše zapošljavanje stvarno donijeti konkretne dobre promjene u poslovanju. Navedite konkretan primjer: kad ste svom poslodavcu povećali prodaju, popravili odnos s klijentom, uštedjeli troškove i slično.

Što vam je najviše smetalo kod vaših bivših kolega? Naravno, nećete o tome govoriti. Možete reći da se uvijek dobro slagali unatoč razlikama.

Postoje li ljudi s kojima jednostavno ne biste mogli raditi? Naravno da ne. Možete raditi sa svakim.

Jeste li imali kakvih problema s bivšim šefom? Ne. Niste. Nikad.

Je li vam važniji novac ili zadovoljstvo poslom? Ovo je nezgodno pitanje jer svi trebamo novac, ali vaš budući poslodavac očekuje da vam je posao na prvome mjestu. Zadovoljstvo poslom ovdje bi trebalo prevagnuti. Možete reći da je novac, naravno, važan, ali da je, pogotovo dugoročno gledano, puno važnije raditi posao koji volite i kojim ste zadovoljni.

Biste li radije da vas vole ili da vas se boje? Kakvo smiješno pitanje! Ali ponekad će se pojaviti. Odgovor je "nijedno": želite da vas se "poštuje". Kad vas poštuju, tada vas motiviraju da ispunjavate rokove, budete član tima i iznosite ideje koje će biti korisne za poslovanje tvrtke.

Biste li interes tvrtke pretpostavili vlastitom interesu? Ovo je također zločesto pitanje. Ne želite odgovoriti "da" jer ćete ispasti "glupi", ali tvrtka ne bi htjela čuti ni "ne" kao odgovor. Odgovorite u pozitivnom kontekstu: naravno da vam je važno raditi za dobrobit tvrtke jer ako tvrtka posluje dobro, tada je dobro i ostalima.

Zaključak

Posljednji "set" pitanja prilično će zaoštriti stvar. Ne bojte se – ovo je odlična prilika da ostavite upečatljiv i snažan posljednji dojam.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas? Vrijeme je da napravite "sažetak vlastite osobnosti". Podsjetite ispitivača na vještine i talente koje posjedujete, a uklapaju se u obavljanje ovog posla. Ne spominjite druge kandidate, konkurenciju općenito i slične stvari. Koncentrirajte se na sebe.

Imate li vi kakvo pitanje za mene? Vjerojatno biste nešto trebali pitati. Ako ste se dobro informirali o tvrtki ili već dobili neke informacije, možete pitati kad se očekuje početak rada i kako bi ono što biste vi radili moglo pridonijeti tvrtki. "Nemam pitanja" gotovo nikad ne funkcionira.